タイの職場環境や就業ルールで日本と違う点！タイで働いて気づいたこと

タイで働き始めると、日本と違った点がとてもよくわかります。

それには良いことも悪いこともあり、タイで働き始めたころには戸惑うこともしばしば。

これからタイで仕事をしようと考えている人は必見！

タイの職場環境や就業ルールを前もって知って、心構えをしておくとスムーズに馴染めるかもしれませんよ。

タイで働いて気づいた！タイの職場環境や就業ルールで日本と違う点

決められた仕事しかしない

タイで仕事をしている日本人が口をそろえて言うこと、それは「タイ人は決められた仕事しかしない」です。

もうこれは、本当に本当。

たとえば、「購買」の事務員がいたとします。

その事務員は購買に関係しない仕事は、自分がいくら暇でも手伝ったりしません。

ひどくなると購買に関係する仕事でも、「職務記述書に書いてない」などという始末。

私の仕事はこれだけ！という境界線がきっちりと引かれています。

日本が特別、他の国では当たり前なのかもしれませんが、タイはちょっといきすぎという感じがしなくもない…

もちろん他の仕事も進んでやる人もいますが、そういう人は出世するのではないでしょうか。

それでもやはり「決められた仕事しかしない」という考えは理解できるらしく、部下に仕事を頼むときは配慮していますね。

そんな考えを持つタイ人のなかで働くとはいえ、日本人ではこれは通用しません。

「その仕事は私の仕事ではありません！」なんて言えたら、どんなに楽なことでしょう…

すぐ辞める

日本では仕事を辞めるとき、前もって上司に伝え、引継ぎなどをしてから辞めますよね。

タイ人は仕事に対する責任感も皆無、辞めたくなったらすぐ辞めます。

午前はいたのに午後になったら姿を見ないと思ったら、「辞める」とLINEが送られてきた…なんて信じられますか？

私の会社でも多くの人が辞めていきましたが、前もって言ってくれたのはたった３人。

他の何十人は、次の日から来ないといったレベルです。

タイ人は子供のころから親に怒られることもなく育ってきたから、怒られることに慣れていないと言います。

仕事のミスを怒ったりすると、次の日から来ないなんていうこともあるので注意してくださいね。

従業員は守られている

タイにいてすごく感じるのが、働く人が守られているということです。

有給の権利はしっかりしているし、給料を下げてはいけない、カットしてはいけないなどの制限もキッチリ。

残業はもちろんですが、その他の手当についてもはっきりと主張してきます。

もしかしたら、国民の性格なども関係しているのかもしれませんね。

びっくりしたのは、遅刻をカットしてはいけないとうこと。

程度にもよるし会社の方針にもよりますが、労働局で聞いた話なので法律的にはそうなのでしょう。

遅刻を罰しないなんて、おかしくありませんか？

守られているとも甘やかされているとも言えるようなタイのルール。

日本人はタイ人の上に立つことが多いので、上手くコントロールすることが大事です。

さいごに…

タイ人と仕事をするとイライラすることも多いし、タイのことが嫌いになることもあります。

ですが職場の雰囲気としては、タイのほうがいいかも。

日本では人間関係などで何かとギスギスしがちですが、タイではそういった嫌な空気をあまり感じません。

みんな仲良く、陰口などなしに気持ちよく働いています。

（性格の合わない人がいたら、すぐ辞めるというのも理由のひとつですが）

あまり働かないタイ人従業員と上手に付き合いさえすれば、とてもよい職場環境と言えそうです。

あまりタイ風に染まりすぎず、リラックスして働くのがポイントかもしれませんね。